Травма на производстве может стать началом длительных неприятностей, особенно если работодатель игнорирует выплаты компенсации морального вреда. В 2026 году ситуацию кардинально изменил Конституционный Суд РФ, который облегчил защиту прав работников. Теперь, если работодатели задерживают выпллату компенсаций, им грозят немалые штрафы.
Судебное новшество: решения Конституционного Суда РФ
Недавнее Постановление Конституционного Суда РФ № 44-П внесло ясность в вопрос о применении статьи 236 Трудового кодекса к компенсации морального вреда. Ранее многие суды считали, что эта статья распространяется только на выплаты, связанные с трудовыми отношениями, но не на компенсации за моральный вред, считая их гражданско-правовыми обязательствами.
Теперь же Суд обозначил, что задержка выплаты компенсаций морального вреда является нарушением прав работников. Новое постановление подтверждает, что компенсация морального вреда, присуждённая работнику, — это важная часть восстановительной защиты его трудовых прав, и за её задержку работодатель также может нести ответственность.
Важно знать: когда можно требовать выплаты?
Не все случаи подходят под новые правила. Чтобы получить проценты за задержку выплат, необходимо, чтобы:
- Компенсация была определена судебным решением.
- Работодатель задержал выплату более чем на 30 дней.
Например, если работник выиграл в суде 100 000 рублей за моральный вред и ждал 30 дней, он имеет полное право требовать проценты по статье 236 ТК РФ.
Как рассчитываются проценты?
Правило расчета процентов простое и очень выгодное для работников. Формула выглядит следующим образом:
Сумма процентов = (Сумма невыплаченной компенсации) x (1/150) x (Ключевая ставка ЦБ РФ) x (Количество дней просрочки).
К примеру, если суд постановил выплатить 200 000 рублей, а работодатель задержал выплаты на 60 дней с ключевой ставкой 8%, сумма дополнительных процентов составит 6 400 рублей. Эта сумма становится серьезным финансовым бременем для работодателя.
Что делать работнику при задержке выплат?
Если работодателю не суждено выполнять свои обязательства, необходимо действовать активно:
С учетом новой правовой базы, работники теперь могут надежно защищать свои права и сокращать время, необходимое для получения причитающейся компенсации, сообщает источник.
