Работодателям предписано исключить возможность установления разных зарплат для сотрудников одной и той же должности, основываясь на их половой принадлежности. С таким заявлением выступил Ярослав Нилов, глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов.
Равенство в оплате труда
Нилов отметил, что не может быть и речи о том, чтобы работники одной категории получали разные зарплаты просто из-за того, что они мужчины или женщины. По его словам, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации уже давно запрещает любые формы дискриминации, включая гендерную. Работодатели, нарушающие этот закон, подвергаются административным наказаниям.
Отраслевые различия в зарплатах
Тем не менее, Нилов добавил, что различия в оплате труда между мужчинами и женщинами могут сохраняться в разных секторах экономики, но не внутри одного предприятия. Например, в таких областях, как оборонно-промышленный комплекс, где преобладающее количество сотрудников — мужчины, работодатели иногда вынуждены значительно увеличивать зарплаты, чтобы привлечь квалифицированный персонал.
На современном рынке труда высококвалифицированные специалисты, такие как сварщики, могут зарабатывать до полумиллиона рублей в месяц, что подчеркивает важность привлечение специалистов в востребованные сферы.
Неравные подходы
Ярослав Нилов также акцентировал внимание на том, что попытки выровнять зарплаты в различных отраслях исключительно по половому признаку были бы неуместными и даже вредными. Рынок труда требует гибкого подхода, учитывающего специфику каждой сферы.
