Правовые аспекты работы стоя: права работников и обязательства работодателей в 2026 году

20 февраля 2026, 04:35

Современные нормы «СанПиН» требуют от работодателей соблюдать специальные условия для сотрудников, которые проводят больше 50% рабочего времени на ногах. Рабочие места таких работников должны быть оборудованы антиутомительными подставками, а также предусмотрены перерывы для смены позы.

Сложности возникают, когда работодатели требуют выполнять свои обязанности стоя. Это касается различных профессий: от учителей и продавцов до офисных сотрудников. В 2026 году законодательство предоставляет четкие, хотя иногда противоречивые, ответы на этот вопрос, зависящие от условий трудового договора и санитарных норм для конкретных специальностей.

Законные требования работы стоя и спорные вопросы

Закон не содержит прямого указания, что работодатель не вправе требовать работы стоя. Тем не менее, существуют косвенные нормы, которые регламентируют этот вопрос, основываясь на принципах безопасности труда и санитарных норм.

Работа стоя может рассматриваться как законная обязанность в следующих случаях:

Профессии, требующие вертикального положения: учителя и преподаватели, работники торговли (кассиры, продавцы), парикмахеры, охрана.
Оборудование рабочего места: для специалистов, работающих стоя, должны быть предусмотрены условия, включая возможность сидеть и перерывы для отдыха.

Однако бывают ситуации, когда требования работать стоя являются нарушением:

Если это не соответствует трудовым обязанностям, например, для офисного работника, который работает с документами или на компьютере.

Если такие требования воспринимаются как форма наказания. Например, заставить сотрудника «стоять в углу» за опоздание — это недопустимо.

Если это вредит здоровью, что должно подтверждаться медицинскими показаниями.

Санитарные нормы и здоровье на рабочем месте

Длительное пребывание в статичной позе, как стоя, так и сидя, может привести к различным заболеваниям, включая проблемы с сердечно-сосудистой системой и опорно-двигательным аппаратом. Существуют четкие «СанПиН» нормы:

Регулярные короткие перерывы для активного отдыха.
Возможность смены позы.
Использование антиутомительных ковриков.

Работодатель обязан учитывать медицинские противопоказания сотрудников к длительной работе стоя и предоставить соответствующие условия.

Что делать, если вас заставляют работать стоя незаконно?

Запросить письменное обоснование: Направьте работодателю официальный запрос с просьбой разъяснить причины требования.

Собирать доказательства: Сохранять записи, приказы, которые подтверждают принуждение к работе стоя.

Обратиться в профсоюз: Это первая инстанция для защиты прав.

Подать жалобу в ГИТ: Это эффективный способ решения проблемы, если требования незаконны.

Обратиться в суд: Возможность требовать признания требований незаконными или компенсации морального ущерба.

Таким образом, соблюдение санитарных норм и прав работников — важная основа для эффективного взаимодействия на рабочем месте. Знание своих прав позволяет защитить себя от недобросовестных требований со стороны работодателя, пишет канал.

Источник: «Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.