Вопросы на собеседовании, которые могут навредить вашей карьере

Подготовка к собеседованию подразумевает не только аккуратный внешний вид и пунктуальность, но и тщательный выбор вопросов для интервьюера. Некоторые из них, однако, лучше оставить за пределами обсуждения. Об этом сообщает CNBC.

Что стоит избегать?

Один из наиболее неуместных вопросов это: Какой баланс между работой и личной жизнью для этой должности? Вопрос может создать впечатление, что кандидат не заинтересован или не предан компании, поясняет Берт Бин, генеральный директор кадровой компании Insight Global.

Еще один вопрос, который не даст никакой пользы, это: Как выглядит успех через 30, 60, 90 дней? В этом случае интервьюер, скорее всего, предоставит стандартный ответ, который не даст вам никакой полезной информации о должности или компании. Дэн Спейс, имеющий опыт работы в таких известных компаниях, как Electronic Arts и Spotify, утверждает, что подобный вопрос в конечном итоге является лишь пустой тратой времени.

Специфика ваши лучшие друзья

Когда у менеджера по найму есть несколько сильных кандидатов и все, кроме одного, задают одни и те же общие вопросы, именно тот кандидат, который спрашивает о конкретной задаче, сможет выделиться. Например, касаясь результата, достигнутого в предыдущей компании, вы создаете запоминающийся образ. По мнению Спейса, такая конкретика гораздо более эффективна и позволяет выделиться среди остальных.

Тем не менее, мнения разделились. Эндрю Маккаскилл, карьерный эксперт LinkedIn, считает, что вопрос о критериях успеха может продемонстрировать вашу проактивность и желание добиться результатов в новой роли. Однако стоит выбирать вопросы более конкретного характера, например, по поводу систем, которые используются в компании, или методов работы, которые могут продемонстрировать вашу подготовленность и серьезный подход.

Как задать правильные вопросы?

Примеры конкретных вопросов:

• Какую методологию использует команда для управления проектами?
• Какие инструменты мы будем использовать для улучшения текущих процессов?

Таким образом, задавая целенаправленные вопросы, вы не только выделитесь на фоне конкурентов, но и продемонстрируете свою заинтересованность в компании и роли.