В конце весны 2025 года в компании "ПрогрессТех", некогда лидере технологической отрасли, разразился кризис. Несмотря на 15-летний опыт работы у инженера Павла Семенова, его карьера вскоре столкнулась с невиданной проблемой — сокращением штата. Слово "сокращение" прозвучало как гром среди ясного неба, унося с собой надежды на стабильное будущее, планы и уверенность в завтрашнем дне, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Первоначально Павел надеялся, что его многолетний вклад в компанию приведет к предложению о переобучении. Однако, как выяснилось, это было всего лишь миражом, стоившим ему дорого. В соответствии с российским законодательством, работодатель не обязан предлагать обучение при сокращении. Первое посещение кадровика обернулось тем, что Павлу была предложена работа в совершенно другой сфере — от должности дежурного слесаря до младшего бухгалтера, причем многие вакансии с гораздо более низкой зарплатой.
Поиск справедливости в суде
Разочарованный предложениями, Павел направил свои надежды на возможность продолжения работы через переобучение в зале суда. Он уволился, получив выходное пособие, и подал иск с требованием признать его увольнение незаконным, поскольку компания не предложила ему адекватные условия. Однако даже в первой инстанции ему было отказано. Судья указал, что все процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом, были соблюдены, а обязанность о переобучении работодатель не имеет.
Павел не собирался сдаваться и довел дело до Второго кассационного суда, который в своем решении № 88-9701/2025 четко обозначил права сторон при сокращении: работодатель должен лишь предложить имеющиеся вакансии. Все остальное — пересмотр навыков и переобучение — остается на усмотрение самого работника.
Знание как защита
Эта история служит горьким уроком для всех сотрудников, сталкивающихся с угрозой сокращения. Основные выводы следующие:
Работникам следует помнить: их профессиональное будущее зависит от их собственной инициативы и осведомленности. Используйте период, когда вы еще трудоустроены, для поиска образовательных программ, изучения рынка и повышения квалификации. В конце концов, знание своих прав и возможностей является сильнейшим инструментом в борьбе за собственное будущее в условиях нестабильного рынка труда.
