По прогнозам экспертов, к концу 2026 года нашу страну может покинуть от 500 тысяч до 1,2 миллиона пожилых специалистов. Этот массовый уход на заслуженный отдых может серьезно повлиять на рынок труда, и руководители компаний уже сейчас задумываются над тем, как заменить опыт которых уйдет в прошлом.
Почему пожилые работники покидают свои позиции
Согласно последним данным Росстата, средняя продолжительность трудовой жизни пенсионеров в России составляет около 2,2 лет после выхода на пенсию. Другими словами, многие из них задерживаются на рабочем месте не более пары лет. Причины ухода очевидны: и здоровье уже не то, и время жить для себя, не ограничивая себя постоянными отчетами и офисной рутиной.
Как изменение кадровой политики скажется на рынке труда?
Уход столь значительного числа работников является ощутимой утратой, которая может вынудить работодателей пересмотреть свою политику найма и удержания кадров. На фоне ожидаемого дефицита квалифицированных специалистов компании могут начать:
- Активно привлекать молодежь с помощью улучшенных условий труда.
- Повышать заработную плату и предлагать гибкие графики, чтобы сохранить действующих сотрудников.
Такой шаг может оказаться необходимым, если работодатели хотят сохранить стабильность в бизнесе.
Перспективы работодателей
Будущее показало, что кадровая нехватка явно ощутится на рынке, если ситуация не изменится. Кажется, компании придется адаптироваться к новым условиям и искать конкурентные преимущества не только в продуктах, но и в талантливых людях. Человеческий капитал становится более ценным, и активные меры по его сохранению могут стать ключом к успешному развитию в условиях новых реалий.
