Недавний случай с ООО «ЭЛИС» в Нижегородской области стал наглядным примером того, как ошибки в кадровом учете могут привести не только к судебным тяжбам, но и к серьёзным последствиям для компании. Фонд пенсионного и социального страхования (ФССП) подал иск, требуя исправления данных о застрахованном лице – Чупаевой А.Н. Вынужденный судебный процесс показывает, как важны детали в оформлении документов, особенно когда дело касается совместителей, пишет канал "Правда из зала суда".
Что произошло между ФССП и ООО «ЭЛИС»
ФССП обратился в суд, настоятельно требуя от ООО «ЭЛИС» представления корректирующих сведений индивидуального персонифицированного учета по Чупаевой А.Н. Конкретно указывались два документа: первая – форма СЗВ-ТД с пометкой «УВОЛЬНЕНИЕ» по совместительству, а вторая – отмена аналогичной формы с пометкой «УВОЛЬНЕНИЕ» по основному месту работы.
Согласно материалам дела, Чупаева А.Н. была принята на работу в компанию «ЭЛИС» по совместительству, однако затем уволилась с основной должности. Как выяснилось, при оформлении кадровых документов произошли серьезные ошибки, которые и стали основой для иска.
Правовая проблема: в чем споткнулась компания
Основная ошибка, допущенная работодателем, заключалась в неправильном оформлении документов, связанных с совместительством. Трудовой кодекс РФ четко определяет требования к работе по совместительству:
- Необходимость отдельного трудового договора;
- Рабочее время не должно превышать 4 часов в день;
- Корректное отражение этих сведений в отчетности.
Однако ООО «ЭЛИС» допустило несколько серьезных ошибок, включая неправильное оформление приема на работу, неверные сведения о увольнении с основного места работы и подачу некорректной информации в ФССП.
Почему ФССП подал иск о понуждении
Фонд пенсионного и социального страхования подал иск о понуждении, поскольку компания нарушила правила отчетности, что могло негативно сказаться на пенсионных правах работника. Фонд стремится обеспечить защиту прав застрахованных лиц и в случае необходимости применяет судебные меры. В этом случае ошибки в формах СЗВ-ТД могли повлиять не только на расчет пенсионного стажа работника, но и на начисление пенсионных баллов и право на социальные выплаты.
Необходимо помнить, что правильное оформление трудовых отношений — это не просто формальность, но и основа защиты прав и интересов как работников, так и работодателей.
