В апреле 2023 года в Дагестане развернулась история, отражающая важность семейных обязанностей и защиту трудовых прав. Магомед Шахмурадов оказался в сложной ситуации после того, как его мать перенесла инсульт, что требовало его немедленного вмешательства и ухода. Врачебные рекомендации стали очевидными: необходима срочная реабилитация, сообщает канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
В тот же день Магомед подал заявление на отпуск с 24 апреля по 5 мая, но произошла роковая бюрократическая ошибка. Заявление, подписанное старшим мастером, не было зарегистрировано в отделе кадров.
Проблемы на работе: от отпуска до увольнения
Когда Магомед вернулся на завод 6 мая, его ожидал неприятный сюрприз. Вместо выполнения рабочих обязанностей его вызвали к директору, который заявил о грубом нарушении: "Ваш прогул с 2 по 5 мая — это серьезное нарушение!" Магомед в спешке представил копию своего заявления, но его слова были проигнорированы. Директор сообщил, что документ не зарегистрирован, и это считается прогулом.
Всего через 72 часа был издан приказ об увольнении на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, объясняющий отсутствие более четырех часов подряд без уважительной причины. В то время как Магомед пытался объяснить свою ситуацию, ему было сказано: "Твои семейные проблемы — не наша забота".
Нарушения со стороны работодателя
В Махачкалинском городском суде выяснилось, что работодатели допустили ряд серьезных нарушений:
В конечном итоге Верховный Суд Республики Дагестан отменил приказ об увольнении, подчеркнув, что уход за больным родителем в данном случае представляет собой чрезвычайное обстоятельство, требующее гуманного подхода. Суд указал, что работодатель должен был рассмотреть возможность предоставления отпуска за свой счет и учесть все факты, подтверждающие добросовестность работника.
Магомед вернулся на работу 25 марта 2024 года, после того как суд обязал администрацию отменить выгоды увольнения. К тому же ему была выплачена компенсация за вынужденный прогул в размере 94 500 рублей. Эта ситуация послужила важным напоминанием о значимости уважения к семейным обязанностям работников и необходимости учитывать их в трудовых отношениях.
