С 1 марта 2026 года в России вступает в силу новое правило, касающееся направлений работников на психиатрическое освидетельствование. Это может вызвать определенные сомнения и вопросы, однако основная цель данной меры — повышение безопасности на рабочем месте, сообщает канал "Спросите у юриста".
Что нового в законодательстве?
Ранее медосмотры, включая характеристики психического состояния работников, требовались только для определенных категорий сотрудников. Однако с новыми изменениями все работники смогут быть направлены на обследование, если у руководителей возникнут подозрения о психологических проблемах у подчинённых. Не стоит тревожиться, это не значит, что всех подряд будут отправлять к врачам — проверка проведется только при наличии реальных оснований. Главное — выявить возможные проблемы на ранней стадии, чтобы предотвратить конфликтные ситуации и обеспечить комфортные условия труда в коллективе.
Когда работника могут отправить к врачу?
По словам экспертов, работодатели теперь смогут оперативно реагировать на возможные изменения в поведении сотрудников. К примеру, если в ходе обязательного медицинского осмотра выяснятся тревожные симптомы, начальник сможет рекомендовать дополнительное обследование у психиатра. Для этого необходимо зафиксировать у человека явные признаки, которые могут указывать на психическое расстройство.
Что включает в себя психиатрическое освидетельствование?
Психиатрическое обследование — это комплексное мероприятие, нацеленное на проверку психического состояния работника. В процессе освидетельствования проводятся следующие этапы:
- Прием у психиатра: специалист проведет разговор с пациентом, расспросит о его состоянии и возможных недомоганиях.
- Сбор информации о заболеваниях: врач выясняет, как пациент жил ранее, какие были особенности его развития и что может беспокоить сейчас.
- Специальное обследование: на этом этапе исследуются возможные нарушения в работе мозга.
По итогам освидетельствования может быть вынесено решение о временном отстранении сотрудника от выполнения определенных рабочих обязанностей. Однако это будет лишь временной мерой, и каждый случай будет рассматриваться индивидуально.
Нововведения предназначены для того, чтобы обеспечить не только здоровье сотрудников, но и спокойную рабочую атмосферу в целом. Важно помнить, что возможность направить работника к психиатру появится только при наличии конкретных признаков проблемы — это позволит избежать возможных злоупотреблений со стороны работодателей и создать более безопасные условия для всех участников трудового процесса.
