С 1 января 2026 года Россия переходит на новую систему призыва, отменяя традиционные весенние и осенние сезоны. Вместо этого вводится постоянная готовность — призыв на военную службу будет осуществляться круглый год. Это значительное изменение не только в календаре, но и в подходе к комплектованию армии, которое затронет миллионы молодых людей и их работодателей.
В данной статье рассмотрим правовые основания изменений, новые права и обязанности граждан и работодателей, а также то, как адаптироваться к условиям, когда повестка может прийти в любой момент.
Законодательная основа нового порядка
Изменения оформлены в соответствии с Федеральным законом от 26.02.2025 № 15-ФЗ, который вступает в силу с 1 января 2026 года. Этот закон устанавливает новый принцип непрерывности призыва, отменяя фиксированные сроки.
Основные документы, регулирующие новый порядок:
- Положение о призыве на военную службу, которое детализирует процедуры.
- Регламент работы военных комиссариатов в условиях круглогодичного призыва.
Отменяя сезонный призыв, закон не изменяет основания для освобождения или отсрочки, указанные в статье 23 вышеуказанного закона.
Что меняется для призывника?
Главное изменение — отсутствие «безопасных» периодов. Ранее молодые люди знали, что могут получить повестку только в определенные месяцы, теперь неопределенность станет нормой.
Права и обязанности работодателя
Новый порядок влечет увеличение административной нагрузки для работодателей, которые теперь играют важную роль в системе призыва.
Обязанности работодателя:
- Обеспечить отпуск сотрудников для явки в военкомат.
- Вести воинский учет и предоставлять актуальные списки призывников.
- Своевременно уведомлять сотрудников о полученных повестках.
Механизмы ответственности за нарушения серьезно ужесточены: штрафы для юридических лиц варьируются от 200,000 до 400,000 рублей, а для должностных — от 30,000 до 50,000 рублей.
Работодателям рекомендовано: актуализировать внутренние документы, обучить ответственного за воинский учет, наладить четкие процедуры оповещения и рассмотреть наличие кадрового резерва на случай службы сотрудников.
Введение круглогодичного призыва обеспечивает большую мобильность армии и требует от граждан и бизнеса готовности к взаимодействию с военкоматами в любое время. Эпоха сезонных призывов ушла в прошлое, и от адаптации к новым правилам зависит благополучие как призывников, так и работодателей.
