Эксперты Роскачества представили важные аспекты подбора кадров среди граждан старшего возраста, подчеркивая, что российское законодательство запрещает любые формы дискриминации по возрасту.
Стандартные условия труда
В большинстве профессиональных областей пожилые сотрудники получают стандартные трудовые контракты на тех же условиях, что и их молодые коллеги. Однако в некоторых сферах выделяются возрастные ограничения. Так, для госслужащих установлен предельный возраст 65 лет, с возможностью продления до 70 лет при наличии весомых причин. Аналогичное правило касается руководителей высших учебных заведений, включая ректоров и проректоров.
Когда государственный служащий или руководитель вуза достигает предельного возраста, его могут перевести на другую должность, которая не требует управленческих навыков, но лишь с его согласия. В остальных профессиях нет возрастных ограничений для трудоустройства. По данным аналитиков, опыт пожилых специалистов ценится в коммерческом секторе и на производстве, где отсутствуют строгие административные рамки.
Привилегии для работающих пенсионеров
Работающие пенсионеры имеют множество дополнительных преимуществ и социальных гарантий. Они могут рассчитывать на два оплачиваемых дня в году для прохождения медицинских осмотров. Плюс, согласно закону, им разрешается взять неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в любое время, когда это удобно. Работодатели не вправе отказать в этом праве.
Кроме того, работающие пенсионеры сохраняют возможность получать налоговые вычеты на расходы, связанные с покупкой жилья, медицинскими услугами, обучением или занятиями спортом. Эти льготы позволяют уменьшить размер подоходного налога, обеспечивая дополнительную финансовую поддержку.
