Вологодский городской родильный дом поделился 7 фактами про декретный отпуск, пособия и пенсионный стаж, которые могут пригодиться до и после рождения ребенка.
1 Отпуск по беременности и родам можно начать позже даты в больничном
Если после 30 недель беременности женщина продолжает работать, отпуск можно оформить с более поздней даты. Право на пособие сохраняется только за дни фактического отпуска.
2 Индивидуальный предприниматель может получать декретные без трудоустройства
Для этого нужно заранее вступить в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплатить взносы до конца года, предшествующего году декрета.
3 Годы для расчета декретных можно заменить
Такая возможность есть, если в одном или двух годах стандартного расчетного периода женщина находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Год можно заменить на предшествующий, если это увеличит размер пособия.
4 Перед декретом можно взять ежегодный отпуск вне графика
Такое право есть даже при стаже у этого работодателя меньше 6 месяцев.
5 Во время беременности можно получать единое пособие
Для этого нужно встать на учет до 12 недель и соответствовать условиям по доходам, имуществу и другим критериям. Для продолжения выплаты важно посещать медорганизацию в установленные сроки.
6 Выход на работу не лишает пособия по уходу до 1,5 лет
После оформления пособия можно досрочно выйти на работу на полный или неполный день, работать дистанционно или у другого работодателя. Пособие сохраняется в полном размере.
7 При рождении двойни стаж за уход суммируется
С 2026 года период ухода до 1,5 лет учитывается отдельно за каждым ребенком при рождении двойни или тройни. Полтора года ухода за двойней дают 3 года страхового стажа.
Правило распространяется и на периоды ухода, которые были до 2026 года. Если страховая пенсия уже назначена, можно обратиться в СФР за перерасчетом.