Суд постановил выплатить компенсацию за 145 часов переработки

Во время рабочей рутины многие сталкиваются с проблемами, когда время на дополнительные задачи не учитывается в графике, как это происходило с работником, чье дело стало известным благодаря Седьмому кассационному суду. Судебное разбирательство установило, что утренние оперативные совещания, начинающиеся с 6:30, являются частью трудовых обязанностей, что обязывает работодателя оплачивать сверхурочные за участие в них.

В результате работник получил компенсацию за 145 часов переработки, а также моральный вред после того, как его требования были отвергнуты работодателем.

Краткий обзор дела

В данном деле работник, должностные обязанности которого включали участие в утренних совещаниях, подал иск в Седьмой кассационный суд (Определение 88-15507/2025). В его обязанности входило ежедневное участие в аудиоконференциях, которые проводились в утренние часы, до начала официального рабочего дня, установленного с 8:00 до 20:00.

Работник подсчитал, что тратит на эти встречи каждый день по одному часу и, обратившись к работодателю с просьбой о компенсации, столкнулся с отказом. Работодатель утверждал, что эти совещания включены в рамки рабочего времени.

Как суд пришел к своему решению

Суд, рассмотрев дело, пришел к следующим выводам:

• Участие в утренних заседаниях было обязательным и зафиксировано в должностной инструкции.
• Работа, выполняемая до 8:00, была за пределами установленного рабочего времени и квалифицировалась как сверхурочная.
• Работодатель обязан компенсировать часы переработки по правилам, изложенным в Трудовом кодексе РФ.

В результате суд удовлетворил требования работника и обязал работодателя выплатить компенсацию за 145 часов переработки, а также моральный вред.

Что говорит Трудовой кодекс

Согласное Трудового кодекса РФ, работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени, считается сверхурочной:

• Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа, а затем в двойном.
• Важно документировать свое время, включая детали звонков и рабочие переписки, чтобы избежать недопонимания.

Данное дело подтверждает, что ваше время действительно стоит денег, и неразберихи в понимании рабочего времени могут привести к юридическим последствиям. Работодатели не вправе игнорировать свои обязательства по оплате, пишет канал.