Новые правила для работников: как получить причитающуюся компенсацию за моральный вред
Травма на производстве может стать началом длительных неприятностей, особенно если работодатель игнорирует выплаты компенсации морального вреда. В 2026 году ситуацию кардинально изменил Конституционный Суд РФ, который облегчил защиту прав работников. Теперь, если работодатели задерживают выпллату компенсаций, им грозят немалые штрафы.
Судебное новшество: решения Конституционного Суда РФ
Недавнее Постановление Конституционного Суда РФ 44-П внесло ясность в вопрос о применении статьи 236 Трудового кодекса к компенсации морального вреда. Ранее многие суды считали, что эта статья распространяется только на выплаты, связанные с трудовыми отношениями, но не на компенсации за моральный вред, считая их гражданско-правовыми обязательствами.
Теперь же Суд обозначил, что задержка выплаты компенсаций морального вреда является нарушением прав работников. Новое постановление подтверждает, что компенсация морального вреда, присуждённая работнику, это важная часть восстановительной защиты его трудовых прав, и за её задержку работодатель также может нести ответственность.
Важно знать: когда можно требовать выплаты?
Не все случаи подходят под новые правила. Чтобы получить проценты за задержку выплат, необходимо, чтобы:
- Компенсация была определена судебным решением.
- Работодатель задержал выплату более чем на 30 дней.
Например, если работник выиграл в суде 100 000 рублей за моральный вред и ждал 30 дней, он имеет полное право требовать проценты по статье 236 ТК РФ.
Как рассчитываются проценты?
Правило расчета процентов простое и очень выгодное для работников. Формула выглядит следующим образом:
Сумма процентов = (Сумма невыплаченной компенсации) x (1/150) x (Ключевая ставка ЦБ РФ) x (Количество дней просрочки).
К примеру, если суд постановил выплатить 200 000 рублей, а работодатель задержал выплаты на 60 дней с ключевой ставкой 8%, сумма дополнительных процентов составит 6 400 рублей. Эта сумма становится серьезным финансовым бременем для работодателя.
Что делать работнику при задержке выплат?
Если работодателю не суждено выполнять свои обязательства, необходимо действовать активно:
С учетом новой правовой базы, работники теперь могут надежно защищать свои права и сокращать время, необходимое для получения причитающейся компенсации, сообщает источник.