Миллион за неотгулянный отпуск: как суд взыскал с работодателя рекордную компенсацию

Представьте себе ситуацию: увольняетесь, а за плечами годы работы без отпуска. Есть ли шанс получить компенсацию за упущенные дни отдыха? Ответ положительный, и сумма может поразить. Эта история может изменить взгляд на отпускные практики как сотрудников, так и работодателей. Работник взыскал с прежней компании более миллиона рублей за неиспользованные дни отпуска. Главный момент: работодатель не доказал, что отпуска фактически были предоставлены, так как не оформил соответствующие документы. Даже заграничные поездки не помогли ему. Рассмотрим значимое дело Первого кассационного суда ( 8Г-29725/2025) и выясним, как отстоять свои права, чтобы избежать крупных выплат.

Документы на отпуск главные доказательства

• Без оформления нет и отпуска. Официальный приказ о предоставлении отпуска с подписью работника это единственное допустимое доказательство для суда. Никакие сообщения, билеты или фото из отпуска не заменят его.
• Работодатель несет бремя доказательства. В спорах по вопросу неиспользованного отпуска именно работодатель должен предоставить доказательства. Если он не представит приказы, суд встанет на сторону работника.
• Компенсация может быть огромной. За каждый день неиспользованного отпуска при увольнении работник получает компенсацию, вычисляемую как среднее дневное вознаграждение. При большом стаже без отпусков, как в данном деле более 500 дней, сумма компенсации может достичь миллионов.

Дело-прецедент: как поездки в Турцию не помогли работодателю

История, которая кажется вымышленной, на самом деле произошла и завершилась решением Первого кассационного суда в 2025 году (дело 8Г-29725/2025).

Обстоятельства:

После увольнения работник обратился в суд, утверждая, что ни разу не воспользовался своим правом на оплачиваемый ежегодный отпуск за долгие годы работы. В результате накопилось более 500 неиспользованных дней. Работодатель выплатил лишь малую долю от задолженности.

Защита от работодателя:

Компания пыталась убедить суд, что работник отдыхал. В качестве доказательства были представлены фотографии и чеки за границей в периоды, когда, якобы, были отпуска. Логика такова: "Если ездил к морю, значит, был в отпуске".

Решение суда:

Судьи оказались непреклонны. Они указали, что отсутствие на рабочем месте не является основанием для подтверждения использования оплачиваемых отпусков. Человек мог находиться вне офиса по другим причинам. Заказчиком законного доказательства использования ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть приказ от работодателя с подписями. В деле таких приказов не оказалось.

В итоге суд взыскал компенсацию за все 500+ неиспользованных дней, что составило свыше 1 миллиона рублей.

Ошибки работодателей и защита прав работников

Эта ситуация не является случайностью, а отражает системные недоработки в кадровом документообороте.

• Отсутствие графиков отпусков. По закону, график отпусков должен быть утвержден заранее. Его отсутствие первое нарушение, ведущее к путанице.
• Устное предоставление отпусков. Отпуская работников по устному соглашению, работодатели рискуют, так как такие отпуска для суда не существуют.
• Ошибки в расчетах. Многие работодатели забывают о том, что отпускные дни необходимо либо использовать, либо компенсировать при увольнении.

Если работник считает, что его права нарушены, необходимо предприниматься следующие шаги: запросить у работодателя документы об отпусках, писать официальные заявления с требованием компенсации, и в случае игнорирования обращаться в суд. Знать свои права это значит обеспечить справедливое вознаграждение за труд, пишет Дзен-канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".