Прокуратура Сямженского района по обращению местного жителя провела проверку соблюдения трудового законодательства.
Установлено, что в июне 2025 г. житель с. Сямжа принят в муниципальное учреждение по внешнему совместительству на должность рабочего по обслуживанию зданий, с ним заключен срочный трудовой договор. В августе 2025 г. он был уволен в связи с истечением срока трудового договора.
Вместе с тем, в нарушение требований трудового законодательства работник не был уведомлен не менее чем за три календарных дня до увольнения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.
В целях устранения выявленных нарушений законодательства прокуратурой района руководителю муниципального учреждения внесено представление, по результатам рассмотрения которого 1 должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.
Так же по данному факту в отношении руководителя учреждения возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), по результатам рассмотрения которого виновное лицо привлечено к административному наказанию в виде предупреждения.
