УМВД России по Вологодской области напоминает работодателям о необходимости неукоснительного соблюдения законодательства Российской Федерации при приеме на работу иностранных граждан
Заключение трудового или гражданско-правового договора с иностранным работником —обязательное условие при трудоустройстве. Такой договор является важной гарантией как для работника, так и для работодателя. Он обеспечивает защиту прав и интересов обеих сторон.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) с наложением штрафа:
- на должностных лиц — в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 до 10 тысяч рублей;
- на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.
За повторное нарушение указанных правил предусмотрено наказание:
- для граждан — штраф от 5 тысяч рублей;
- для должностных лиц — дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — штраф от 30 до 40 тысяч рублей;
- для юридических лиц — штраф от 100 до 200 тысяч рублей.
Подписывайтесь - @UMVD35
